Rozporządzenie zostało podpisane: Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 24 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1798) - obowiązuje od 1 Początkujący. Posty: 12. Podwyżka po uzyskaniu tytułu magistra. Witam, Czy z tytułu uzyskania magistra w państwowej placówce można liczyć na wzrost wynagrodzenia? Wykształcenie jest zgodne z wykonywaną pracą na stanowisku. W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Nowela uwzględnia zmiany związane z nowymi zasadami awansu zawodowego nauczyciela. Wyrównanie wynagrodzenia pracownika niepedagogicznego do minimalnego wynagrodzenia za pracę 2023 – na 3 sposoby. 20% podwyżki dla nauczycieli w projekcie przygotowanym przez ZNP. Sprawdź, w jaki sposób można podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli, których stawka jest niższa niż minimalna. Nauczyciele oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują także dodatki. Wśród dodatków znajdują się m.in.: funkcyjny, wiejski czy za trudne warunki pracy. Ile pi Pielęgniarki i położne z Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych przesłały do Ministerstwa Zdrowia szereg pytań dotyczących zmian w wynagrodzeniach. Pismo podpisała Zofia Małas, prezes NIPiP. Przypomnijmy: po 1 lipca w związku z wejściem w życie ustawy o minimalnych wynagrodzeniach dla medyków zmieniły się zarobki w ochronie h3vEnm. Zarobki i wynagrodzenie Ile zarabia oddziałowa?Autor: Zespół redakcyjny Indeed14 lipca 2022Zarobki w służbie zdrowia różnią się nie tylko w zależności od miejsca pracy, ale także od zawodu i zakresu obowiązków. Ile zarabia oddziałowa? Jakie są jej główne obowiązki i co zrobić, by nią zostać? Na te pytania odpowiadamy w dalszej części oddziałowa — wynagrodzenieSerwis Indeed Wynagrodzenia podaje, że średnie miesięczne wynagrodzenie pielęgniarki wynosi 4334 zł. Zdecydowana większość osób zatrudnionych na tym stanowisku to kobiety, choć coraz więcej mężczyzn decyduje się na edukację i pracę w tym zawodzie. Analizując poziom zarobków pielęgniarek oddziałowych, warto wiedzieć, że ich minimalne wynagrodzenia regulowane są od 2017 roku przez ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zgodnie z przepisami pielęgniarce oddziałowej należy się także dodatek funkcyjny w wysokości do 25% wynagrodzenia czego zależy wysokość zarobków?Wynagrodzenia oddziałowych nieraz znacznie się różnią. Wynika to z wielu czynników, wśród których największe znaczenie mają wykształcenie, miejsce pracy oraz doświadczenie wyższe wynagrodzenie może liczyć pielęgniarka oddziałowa z tytułem magistra, która dodatkowo ma ukończoną specjalizację w jednej z dziedzin pielęgniarstwa. Wspomniana wyżej ustawa jednoznacznie wskazuje, że minimalne wynagrodzenie pielęgniarki jest uzależnione właśnie od jej wykształcenia. Zgodnie z jej zapisami najniższa możliwa pensja pielęgniarki lub położnej zatrudnionej na pełny etat wynosi:5478 zł brutto — dla osób z tytułem zawodowym magistra i specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa albo dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;4186 zł — dla pielęgniarek z tytułem licencjata oraz specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa albo dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia lub pielęgniarek z tytułem magistra bez dodatkowej specjalizacji;3772 zł brutto — dla pielęgniarek, które zdobyły wykształcenie w tak zwanym starym systemie, czyli ukończyły liceum pielęgniarskie lub szkołę pomaturalną oraz mają duże doświadczenie zawodowe (uzupełnione kursami specjalistycznymi).Zobacz także:Miejsce pracyPrzywołana ustawa wskazuje jedynie minimalne wynagrodzenia w niektórych zawodach medycznych. Pielęgniarka jest obecnie zawodem deficytowym, co powoduje, że brakuje również osób odpowiednich na stanowisko oddziałowych. W wielu sytuacjach o wysokości zarobków na tym stanowisku decyduje wielkość i prestiż miejsca pracy. Nie bez znaczenia jest również forma własności placówki — w większości przypadków na wyższe wynagrodzenie można liczyć w szpitalach i klinikach prywatnych. Z drugiej strony, w placówkach publicznej służby zdrowia działają zazwyczaj związki zawodowe, które niejednokrotnie potrafią wynegocjować stosunkowo wysokie jest również lokalizacja pracodawcy. Na przykład pensje znacznie wyższe od średniej otrzymują osoby pracujące w Garwolinie (7565 zł miesięcznie) oraz Otwocku (6267 zł miesięcznie).Doświadczenie zawodoweWyżej wspomnieliśmy, że oprócz wykształcenia na wysokość zarobków oddziałowej wpływają również dodatkowe kompetencje zawodowe. Duże znaczenie ma również doświadczenie w codziennej pracy, które pozwala sprawniej realizować codzienne zadania. Regulaminy wynagradzania w wielu zakładach opieki zdrowotnej przewidują również tak zwany dodatek za wysługę — wysokość pensji rośnie tam wraz ze stażem zarabiać więcej?W obliczu znaczących braków osobowych na rynku pracy dobrym sposobem na wyższe zarobki jest zmiana miejsca zatrudnienia. W wielu sytuacjach nowy pracodawca będzie skłonny zaoferować wyższą pensję, a różnica nieraz jest bardzo znacząca. Ofert pracy dla pielęgniarek oddziałowych warto poszukać w serwisie także:Kolejnym sposobem na podwyższenie wynagrodzenia jest rozwój zawodowy. W tym celu warto rozważyć rozpoczęcie specjalizacji w jednej z dziedzin pielęgniarstwa lub poszukać specjalistycznego zostać pielęgniarką oddziałową?Zgodnie z nazwą stanowiska podstawowym warunkiem pracy na nim jest posiadanie tytułu zawodowego pielęgniarki. Oprócz wymaganego przez przepisy wykształcenia od kandydatek i kandydatów do pracy na stanowisku pielęgniarki oddziałowej oczekuje się określonego doświadczenia zawodowego. Wymagany staż pracy w szpitalu uzależniony jest od wykształcenia, jakim legitymuje się z powyższym, aby zostać pielęgniarką oddziałową, należy spełnić jeden z niżej wymienionych warunków:1 rok doświadczenia w szpitalu i tytuł magistra zdobyty na kierunku pielęgniarstwo1 rok doświadczenia w szpitalu i tytuł magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarki3 lata doświadczenia w szpitalu oraz licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania4 lata doświadczenia w szpitalu oraz licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny5 lat doświadczenia w szpitalu oraz średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarki i specjalizację w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania7 lat doświadczenia w szpitalu oraz średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarki i kurs kwalifikacyjnyCzym zajmuje się oddziałowa?Głównym zadaniem pielęgniarki oddziałowej jest zarządzanie pracą personelu na terenie oddziału, który jej podlega. W tym celu ustala ona sposób realizacji opieki pielęgniarskiej, ocenia pracę pielęgniarek odcinkowych oraz dba o zaopatrzenie oddziału w niezbędne leki, środki opatrunkowe i inne materiały niezbędne do jego prawidłowego funkcjonowania. Do jej obowiązków należy również nadzorowanie stanu sanitarno-epidemiologicznego, współpraca z lekarzami i dietetykami tego osoba, która wykonuje ten zawód, udziela świadczeń zdrowotnych, które są w zakresie uprawnień pielęgniarki. Należą do nich między innymi pielęgnacja pacjenta, zapobieganie pogorszeniu jego stanu, wybrane działania diagnostyczne i lecznicze oraz promocja także: Co robi pielęgniarka? Obowiązki i możliwościDane dotyczące wynagrodzeń odzwierciedlają dane dostępne w serwisie Indeed Wynagrodzenia w trakcie pisania tego artykułu. Wysokość wynagrodzeń może różnić się w zależności od podmiotu zatrudniającego oraz doświadczenia, poziomu wykształcenia i miejsca zamieszkania kandydatów. Ogólna zasada jest taka sama jak dla innych zatrudnionych: za urlop przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by nauczyciel dostał, gdyby w tym czasie pracował. Reguły szacowania wynagrodzenia za urlop są wspólne dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach rządowych i samorządowych. [srodtytul]ETAP 1.[/srodtytul] [b]Ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego[/b] Rozporządzenie urlopowe dokładnie wymienia, jakie składniki pensji nauczyciela wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, a jakie pomijamy >patrz tabela. Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz stanowiące odpowiedni procent takich stawek wliczamy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop w kwocie należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 2 rozporządzenia urlopowego). Chodzi głównie o wynagrodzenie zasadnicze wszystkich nauczycieli, które ma formę stałych kwot miesięcznych, oraz o dodatki do pensji. Jeśli więc urlop nauczyciela przypada na przełomie dwóch miesięcy, a w międzyczasie dostał on podwyżkę, w każdym miesiącu bierzemy pod uwagę inne stawki [ramka][b]Przykład 1[/b] Pani Mariola, nauczycielka, dostała od listopada 2009 r. podwyżkę pensji zasadniczej z 2000 do 2200 zł. Przebywała na urlopie wypoczynkowym na przełomie października i listopada 2009 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop przypadający w październiku 2009 r. przyjmujemy wynagrodzenie zasadnicze za ten miesiąc, tj. 2000 zł, i ustalone od niego dodatki, a za urlop przypadający w listopadzie 2009 r. – już podwyższoną stawkę zasadniczą i naliczone na jej podstawie dodatki do pensji.[/ramka] Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Pewne odrębności występują przy uwzględnianiu dodatku funkcyjnego w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zdarza się często, że zajęcia uprawniające do tego dodatku nauczyciel wykonuje krócej niż trwa rok szkolny. W takiej sytuacji miesięczną kwotę dodatku mnożymy przez liczbę miesięcy, kiedy nauczyciel realizował te zajęcia, a następnie dzielimy przez liczbę miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenia: dodatkowe za pracę w porze nocnej, odrębne za dodatkowe zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze i wychowawcze wykonywane w dniu wolnym od pracy i za pracę w święto, jakie nauczyciel otrzymał w danym roku szkolnym przed miesiącem rozpoczęcia urlopu, sumujemy, a potem dzielimy przez liczbę miesięcy roku szkolnego przypadających przed rozpoczęciem urlopu (§ 3 rozporządzenia urlopowego). Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw przyjmujemy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop w kwocie uzyskanej przez pomnożenie dwóch parametrów: - przeciętnej miesięcznej liczby takich godzin z miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli nauczyciel jest zatrudniony na czas określony, to z miesięcy jego zatrudnienia w danej placówce w roku szkolnym poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, - godzinowej stawki wynagrodzenia z miesiąca wykorzystania urlopu (rozporządzenie urlopowe ani inne przepisy nie wyjaśniają, o stawkę godzinową jakiego wynagrodzenia tu chodzi; jedynym logicznym wyjaśnieniem jest jednak zastosowanie wartości godzinowej wynagrodzenia zasadniczego). [b]UWAGA! [/b] Gdy wynagrodzenie bazowe do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za dodatkowe zajęcia zmieniło się w okresie, z którego ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop, bądź w miesiącu korzystania z urlopu, wynagrodzenia te przeliczamy według nowej stawki. Tak oszacowaną kwotę włączamy do podstawy wymiaru pensji za urlop. [srodtytul]ETAP 2.[/srodtytul] [b]Szacujemy stawkę dzienną[/b] Sposób liczenia kwoty wynagrodzenia za jeden dzień urlopu nauczyciela jest różny w placówkach feryjnych i nieferyjnych. Odrębności wynikają stąd, że inne są reguły udzielania tego urlopu w obu typach szkół. Nauczyciel zatrudniony w jednostce feryjnej odbiera urlop w zasadzie wyłącznie w wymiarze ferii zimowych i letnich oraz w ich trakcie. W środku roku szkolnego może pójść wyłącznie na tzw. uzupełniający urlop wypoczynkowy (najwyżej osiem tygodni), jeśli nie wykorzystał go podczas ferii z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego czy wezwania na ćwiczenia wojskowe lub krótkie przeszkolenie wojskowe. Nauczycielowi pracującemu w placówce nieferyjnej urlopu udzielamy w dniach roboczych zgodnie z kodeksem pracy, tyle że przysługuje mu roczny wymiar 35 dni. Wymiar wypoczynku jest proporcjonalny do wymiaru zajęć nauczyciela. Biorąc pod uwagę te różnice, podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela ze szkoły feryjnej dzielimy przez 30, a ze szkoły nieferyjnej przez 21. [srodtytul]ETAP 3.[/srodtytul] [b]Określamy wynik końcowy [/b] W tym celu stawkę za jeden dzień urlopu mnożymy przez liczbę dni wziętego urlopu. [ramka][b]Przykład 2[/b] Pani Janina jest nauczycielką matematyki w szkole rządowej. Ma status nauczyciela mianowanego, tytuł zawodowy magistra, jednak bez przygotowania zawodowego. Ma łącznie 7,5 roku okresów pracy i zaliczanych do stażu za wysługę lat. W roku szkolnym otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze 2100 zł i dodatki: - motywacyjny przez pięć miesięcy od 1 stycznia 2009 r. do 31 maja 2009 r. – 9 proc. pensji zasadniczej (189 zł miesięcznie), - funkcyjny z tytułu posiadania statusu wychowawcy klasy – 10 proc. pensji zasadniczej (210 zł miesięcznie), z tym że wychowawcą klasy została od 1 lutego 2009 r., - za wysługę lat – 7 proc. pensji zasadniczej (147 zł miesięcznie). Od 1 września 2008 r. do 19 czerwca 2009 r. realizowała średnio sześć godzin ponadwymiarowych miesięcznie. Jej pensum wynosi 18 godzin. W wakacje przebywała łącznie na urlopie wypoczynkowym przez 42 dni, z czego 20 przypadało w lipcu, a 22 w sierpniu 2009 r. Należne jej wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy uzyskamy, ustalając po kolei: 1) podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy - składniki określone w stałej stawce miesięcznej bądź procentowo od takiej stawki (tu wynagrodzenie zasadnicze i dodatki) przyjmujemy zasadniczo w wysokości należnej pani Janinie w miesiącu wykorzystywania urlopu, ale dodatki: – motywacyjny odrzucamy, bo nie przysługiwał ani w lipcu, ani w sierpniu 2009 r., – funkcyjny przeliczamy, ponieważ pani Janina pobierała go krócej niż trwa rok szkolny; przeliczenie polega na pomnożeniu stawki dodatku funkcyjnego (210 zł miesięcznie) przez liczbę miesięcy, za jakie przysługiwał (5 miesięcy), a następnie podzielenie wyniku przez liczbę miesięcy roku szkolnego przypadających przed miesiącem rozpoczęcia urlopu (10 miesięcy) (210 zł x 5 miesięcy) : 10 miesięcy = 105 zł 2100 zł stawki zasadniczej + 105 zł dodatku funkcyjnego + 147 zł wysługi lat = 2352 zł Podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników w stałych stawkach miesięcznych i ustalonych procentowo od tych stawek to 2352 zł. - wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe: – przeciętna liczba godzin 6 – stawka godzinowa wynagrodzenia zasadniczego 2100 zł : 75 godzin = 28 zł – wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe 6 godzin x 28 zł = 168 zł Łączna podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop równa się 2520 zł (2352 zł + 168 zł). 2) wynagrodzenie za 1 dzień urlopu, obliczamy dzieląc podstawę wymiaru uzyskaną w pkt 1 przez 30 (dzielnik 30 stosują wyłącznie placówki feryjne) 2520 zł : 30 = 84 zł 3) finalne wynagrodzenie za urlop - za 20 dni lipca 2009 r. 84 zł x 20 dni = 1680 zł - za 22 dni sierpnia 2009 r. 84 zł x 22 dni = 1848 zł[/ramka] [ramka][b]Przykład 3[/b] Pan Jarosław jest nauczycielem praktycznej nauki zawodu w placówce nieferyjnej założonej przez ministra spraw wewnętrznych i administracji, z pensum 22 godziny na tydzień. Ma status nauczyciela dyplomowanego, tytuł zawodowy magistra i odpowiednie przygotowanie zawodowe. Na jego wynagrodzenie w roku szkolnym 2009/2010 składają się: - płaca zasadnicza 2750 zł (minimalna stawka zasadnicza w tej kategorii to 2616 zł – tabela B załącznika do rozporządzenia o stawkach minimalnych), - dodatek za wysługę lat 12 proc. pensji zasadniczej (330 zł miesięcznie), - dodatek motywacyjny; otrzymywał go do końca listopada 2009 r. w wysokości 15 proc. pensji zasadniczej (412,50 zł miesięcznie). W grudniu 2009 r. nauczyciel wziął 11 dni urlopu wypoczynkowego. Należne mu wynagrodzenie za ten urlop szacujemy, licząc po kolei: 1) podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy; W tym celu składniki określone w stałej stawce miesięcznej bądź procentowo od takiej stawki przyjmujemy zasadniczo w wysokości przysługującej w miesiącu wykorzystywania urlopu. Chodzi o wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wysługę lat, a dodatku motywacyjnego nie wliczamy do podstawy wymiaru,bo w grudniu 2009 r. (miesiącu wykorzystywania urlopu) pan Jarosław już go nie dostał. 2750 zł + 330 zł = 3080 zł Podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy to 3080 zł. 2) wynagrodzenie za 1 dzień urlopu; dzielimy podstawę wymiaru uzyskaną w pkt 1 przez 21 (dzielnik 30 stosują wyłącznie placówki feryjne) 3080 zł : 21 = 146,67 zł 3) finalne wynagrodzenie za urlop; mnożymy stawkę dzienną urlopu przez liczbę dni wziętego wypoczynku (11 dni) 146,67 zł x 11 dni = 1613,37 zł Za 11 dni urlopu wypoczynkowego w grudniu 2009 r. pan Jarosław powinien dostać 1613,37 zł wynagrodzenia.[/ramka] [ramka][b]Jak ustalić rekompensatę za niewykorzystane wakacje[/b] Ekwiwalent za urlop przysługuje nauczycielom – w świetle art. 66 ust. 2 KN – w razie niewykorzystania w trakcie zatrudnienia urlopu wypoczynkowego w naturze z powodu: - rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, - powołania do zasadniczej służby wojskowej albo odbywania jej form zastępczych, - powołania do okresowej służby wojskowej, - wezwania do długotrwałego przeszkolenia wojskowego. W takiej sytuacji nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej ma prawo do ekwiwalentu za maksymalnie osiem tygodni urlopu, a ten z placówki bez ferii – najwyżej za 35 dni roboczych urlopu. Ekwiwalent przysługuje również za niewykorzystany urlop uzupełniający – uznał [b]SN w orzeczeniu z 6 października 2005 r. (II PK 72/05)[/b]. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycieli liczymy tak samo jak wynagrodzenie za urlop. Ekwiwalent za jeden dzień urlopu odpowiada przy tym wynagrodzeniu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego (§ 6 rozporządzenia urlopowego).[/ramka] Od stycznia wielu nauczycieli boryka się z problemem otrzymywania wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Określone w rozporządzeniu stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli są bowiem aktualnie niższe, niż minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. Nie każdy nauczyciel ma przy tym prawo do składników wynagrodzenia, które wliczane są do płacy minimalnej w szkole. Sprawdź, w jaki sposób można podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli, których stawka jest niższa niż minimalna. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie W szkołach samorządowych o wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli decyduje przede wszystkim rozporządzenie w sprawie wynagradzania nauczycieli. Przepisy te określają minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie oznacza to, że dyrektor może swobodnie przyznawać podwyżki dla nauczycieli. Tabela: Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli 2022 (stan na Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2 949 3 034 3 445 4 046 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2 818 2 823 3 002 3 523 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 800 2 818 2 841 3 079 Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę nie skutkuje automatyczną podwyżką wynagrodzenia nauczycieli Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które od 1 stycznia 2022 r. wynosi zł. Jak wynika z powyższej tabeli, wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty, nawet z najwyższymi kwalifikacjami, jest niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Przeczytaj także artykuł: „Podwyżki dla nauczycieli w 2022 r. deklaruje Minister Edukacji”. Z artykułu dowiesz się: jakie składniki wynagrodzenia nauczycieli wliczane są do minimalnego wynagrodzenia za pracę; czy wypłacić dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia nauczyciela w miesiącu wypłaty trzynastki; jakie są zasady podwyższania wynagrodzenia nauczycieli ponad stawki z rozporządzenia; co powinien zrobić dyrektor szkoły, aby dać podwyżkę nauczycielowi, który nie osiąga minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pozostało jeszcze 63 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim: Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę) Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h ) E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się: Spis treści Od czego zależy wysokość zarobków nauczyciela? Minimalne wynagrodzenie nauczycieli Nauczyciele otrzymali podwyżkę w 2020 roku Dodatki do wynagrodzenia Średnie wynagrodzenie nauczyciela w 2020 roku Nowe stawki od września 2020 roku Warto pamiętać, że zarobki nauczycieli zależne są od wielu czynników, co oznacza, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytania, ile zarabia nauczyciel. W tym artykule znajdziesz wiele informacji, które pomogą ci ocenić wysokość zarobków pedagogów. Chcesz dowiedzieć się, ile zarabia nauczyciel? Być może myślisz o tym, by w przyszłości wybrać taką ścieżkę dla swojej kariery. Warto zatem wcześniej znaleźć kilka informacji na temat tego, ile zarabiają nauczyciele na poszczególnych etapach wykonywania tego zawodu. Warto pamiętać, że zarobki nauczycieli zależne są od wielu czynników, co oznacza, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytania, ile zarabia nauczyciel. W tym artykule postaramy się jednak zamieścić wiele informacji, które pomogą ci ocenić wysokość zarobków, wraz z wszystkimi dodatkami, na jakie mogą liczyć pracownicy oświaty. Jeśli zatem szukasz informacji o wynagrodzeniu, nie musisz już samodzielnie tego robić, z naszą pomocą, poświęcając zaledwie kilka minut, zdobędziesz wszystkie istotne wiadomości w tym zakresie. Od czego zależy wysokość zarobków nauczyciela? Co wpływa na wysokość wynagrodzenia nauczycieli? Przede wszystkim musimy pamiętać, że zarobki będą uzależnione od wykształcenia oraz stopnia zawodowego. Jednak na pensję nauczyciela wpływ mają także dodatki wynikające ze stażu pracy, a także objęcia wychowawstwa, czy dodatek motywacyjny. Trzeba jednak pamiętać, że wynagrodzenie nauczycieli nie należy do wysokich, o czym zaraz z pewnością się przekonasz. Wysokość wynagrodzenia pedagogów zależy od awansu, który nauczyciele otrzymują w kolejnych latach swojej pracy. Awans zawodowy nauczyciela wymaga dodatkowo zdania egzaminu państwowego i przygotowania dokumentów potwierdzających rozwój w pracy i jej wyników. Karta nauczyciela przewiduje maksymalnie cztery stopnie awansu zawodowego, są to: nauczyciel stażysta; nauczyciel kontraktowy; nauczyciel mianowany; nauczyciel dyplomowany; Wyróżniając zarobki na podstawie wykształcenia nauczycieli, możemy wskazać trzy poziomy, które mają wpływ na zarobki pedagogów: tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym; tytuł magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł licencjata lub inżyniera z przygotowaniem pedagogicznym; tytuł licencjata lub inżyniera bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego, dyplom ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie; Minimalne wynagrodzenie nauczycieli Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Narodowej, minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela zależna jest od jego poziomu wykształcenia. Zgodnie z aktualnymi danymi, najliczniejszą grupę nauczycieli, aż 96%, stanowią osoby z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym. Od 1 września 2019 roku minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynosi zależnie od stopnia zawodowego: w przypadku nauczyciela stażysty: netto 2002,00 złotych, brutto 2782,00 złotych; w przypadku nauczyciela kontraktowego: netto 2059,00 złotych, brutto 2862,00 złotych; w przypadku nauczyciela mianowanego: netto 2329,00 złotych, brutto 3250,00 złotych; w przypadku nauczyciela dyplomowanego: netto 2724,00 złotych, brutto 3817,00 złotych; Warto tę kwotę zestawić z obowiązującą kwotą minimalnej krajowej, która w roku 2020 wynosi netto 1920,62 złotych, a brutto 2 600,00 złotych. Jak widać, nauczyciele, jako grupa zawodowa nie posiadają wysokiego wynagrodzenia podstawowego. Nauczyciele otrzymali podwyżkę w 2020 roku Ze względu na podwyżkę płacy minimalnej na początku 2020 roku, Ministerstwo Edukacji Narodowej dokonało zmian w przypadku minimalnego zagrodzenia zasadniczego nauczycieli, których wynagrodzenie było niższe niż minimalna krajowa. Zmiany dotknęły nauczycieli z drugiej i trzeciej grupy wykształcenia, natomiast zarobki nauczycieli z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym pozostały bez zmian. Nauczyciele, którzy posiadają tytuł magistra, ale nie mają przygotowania pedagogicznego, a także nauczyciele z tytułem licencjata lub inżyniera z przygotowaniem pedagogicznym mogą od 1 stycznia 2020 roku liczyć na wynagrodzenie: w przypadku nauczyciela stażysty: netto 1932,00 złotych, brutto 2617,00 złotych; w przypadku nauczyciela kontraktowego: netto 1965,00 złotych, brutto 2663,00 złotych; w przypadku nauczyciela mianowanego: netto 2084,00 złotych, brutto 2832,00 złotych; w przypadku nauczyciela dyplomowanego: netto 2431,00 złotych, brutto 3324,00 złotych; Najniższe wynagrodzenie zasadnicze przyznawane jest nauczycielom, którzy posiadają tytuł licencjata lub inżyniera bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego, dyplom ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych, a także nauczyciele z innym wykształceniem: w przypadku nauczyciela stażysty: netto 1921,00 złotych, brutto 2600,00 złotych; w przypadku nauczyciela kontraktowego: netto 1932,00 złotych, brutto 2617,00 złotych; w przypadku nauczyciela mianowanego: netto 1947,00 złotych, brutto 2638,00 złotych; w przypadku nauczyciela dyplomowanego: netto 2135,00 złotych, brutto 2905,00 złotych; Dodatki do wynagrodzenia Zasadnicze wynagrodzenie nauczycieli nie jest jednak całkowitą kwotą, jaka zostaje wypłacona pedagogom w ramach wypłaty. To jak ostatecznie prezentuje się wypłata nauczyciela, zależy także od dodatków, które przyznawane są za pełnioną funkcję czy efekty pracy. Podstawowym dodatkiem do pensji jest ten, który wiąże się ze stażem pracy nauczyciela. Taki dodatek zostaje wypłacany dopiero po 4 latach od rozpoczęcia pracy. Maksymalna wysokość dodatku od stażu wynosi aż 20% wynagrodzenia zasadniczego. Równie popularnym dodatkiem do pensji nauczyciela jest dodatek za wychowawstwo, który wynosi 300 złotych. Otrzymują go nauczyciele, którzy pełnią funkcję wychowawcy klasy lub oddziału przedszkolnego. Dodatek motywacyjny, przyznawany jest przez dyrektora szkoły lub przedszkola. To dodatek, który wypłacany jest pedagogom, którzy wykazali się osiągnięciami w pracy. Nauczyciele mogą raz w roku liczyć na dodatkową wypłatę, która wypłacana jest w sektorze budżetowym. Mowa o "trzynastce", która wypłacana jest każdemu nauczycielowi, który przepracował przynajmniej 6 miesięcy w danej szkole lub przedszkolu. Średnie wynagrodzenie nauczyciela w 2020 roku Jesteś zainteresowany tym, jaką kwotę średnio zarabiają nauczyciele? Z pewnością pozwoli to lepiej poznać stawki, jakie wypłacane są w tym zawodzie. Średnia wynagrodzenia ustalana jest odgórnie i gwarantowana jest ustawowo, jeśli w danym rejonie kraju nauczyciele otrzymują niższą pensję, to samorząd jest zobowiązany do dopłacenia odpowiedniej kwoty do wynagrodzeń, jakie trafiają do nauczycieli. Aktualnie obowiązujące średnie wynagrodzenie nauczycieli zostało zatwierdzone 1 września w 2019 roku i wynosi: dla nauczyciela stażysty - 3 338,00 złotych brutto; dla nauczyciela kontraktowego - 3 707,00 złotych brutto; dla nauczyciela mianowanego - 4 806,00 złotych brutto; dla nauczyciela dyplomowanego - 6 141,00 złotych brutto; Nowe stawki od września 2020 roku Już w zeszłym roku zapowiedziano kolejne podwyżki dla nauczycieli, możemy się ich spodziewać od 1 września tego roku. Zgodnie z deklaracją ministra edukacji narodowej, nauczyciele mogą spodziewać się aż 6% podwyżki, co oznacza, że wynagrodzenie brutto wzrośnie o minimum 166,00 złotych, a maksymalnie o 229,00 złotych. Chcesz sprawdzić swoje zarobki brutto i netto? Potrzebujesz takiej informacji, ponieważ zamierzasz starać się o kredyt, czy chcesz szybko sprawdzić swoją zdolność kredytową? A może szukasz nowego zatrudnienia i chcesz przeliczyć, ile pieniędzy otrzymasz na rękę, mając informację wyłącznie o wynagrodzeniu brutto? W każdej z tych sytuacji warto skorzystać z naszego darmowego kalkulatora płac. Szybko obliczysz wartość wynagrodzenia, zarówno w przypadku umowy o pracę, jak i umowy zlecenie, czy umowy o dzieło. Wysokość wynagrodzenia nauczyciela może ulegać zmianom w czasie trwania stosunku pracy. Jeżeli związane jest to z uzyskaniem przez nauczyciela kolejnego stopnia awansu zawodowego, zmiana wynagrodzenia uzależniona jest od daty złożenia przez nauczyciela wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego. Zgodnie z art. 30 Karty Nauczyciela, wynagrodzenie nauczycieli składa się z następujących elementów:-    wynagrodzenia zasadniczego,-    dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy,-    wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,-    nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 Karty Nauczyciela. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, a wysokość dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych lub uciążliwych warunków pracy (art. 30 ust. 2 Karty Nauczyciela).Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry – w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. Uregulowanie Karty Nauczyciela odbiega w tym zakresie od regulacji Kodeksu pracy (art. 85 § 2), który przewiduje wypłatę wynagrodzenia z dołu w ustalonym z góry terminie, a jeśli nie został taki termin ustalony – nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Składniki wynagrodzenia nauczyciela, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dniu miesiąca lub w dniu wypłaty także: Skład komisji egzaminacyjnej przy uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego>>Zmiana wynagrodzenia związana z awansem zawodowym Wysokość wynagrodzenia nauczyciela może ulegać zmianom w czasie trwania stosunku pracy. Jeżeli związane jest to z uzyskaniem przez nauczyciela kolejnego stopnia awansu zawodowego, zmiana wynagrodzenia uzależniona jest od daty złożenia przez nauczyciela wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego. Jeżeli wniosek został złożony w terminie do 30 czerwca – wówczas przeszeregowanie nauczyciela następuje od 1 września tego roku. W przypadku gdy nauczyciel spóźni się z wnioskiem i złoży go w drugim terminie, tj. do 31 października, zmiana wynagrodzenia związana z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nastąpi od 1 stycznia następnego roku kalendarzowego.  Przykład 1:Nauczyciel stażysta został zatrudniony w szkole na czas określony od r. do r. W trakcie stażu na nauczyciela kontraktowego był nieobecny z powodu choroby nieprzerwanie przez 60 dni. Nieobecność ta spowodowała wydłużenie stażu do r. Nauczyciel nie złożył więc wniosku o podjęcie postępowania w terminie do 30 czerwca, lecz dopiero w sierpniu 2011 r. Dyrektor przeprowadził postępowanie kwalifikacyjne i w sierpniu 2011 r. nadał nauczycielowi stopień nauczyciela kontraktowego. Umowa o pracę uległa jednak rozwiązaniu z dniem r. Dyrektor postanowił zatrudnić tego nauczyciela od r. Pytanie – jaką powinien mu przyznać stawkę wynagrodzenia zasadniczego: nauczyciela stażysty, czy kontraktowego?W opisanej sytuacji nauczyciel powinien otrzymać stawkę nauczyciela kontraktowego. W przypadku nawiązania z nauczycielem stosunku pracy, ustalenie wysokości należnego wynagrodzenia zasadniczego następuje na podstawie posiadanego przez nauczyciela poziomu wykształcenia udokumentowanego dyplomem lub świadectwem oraz stopnia awansu zawodowego – na podstawie aktu nadania danego stopnia awansu (§ 3 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy). W przypadku nawiązania stosunku pracy z nauczycielem nie ma znaczenia, kiedy nauczyciel złożył wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego, a jedynie jaki posiada stopień awansu także: Wynagrodzenia nauczycieli od września 2011>>Należy rozróżnić przeszeregowanie od ustalenia wysokości wynagrodzenia nauczyciela. Przeszeregowanie ma miejsce w trakcie istnienia stosunku pracy. Przy zawieraniu umowy o pracę z nauczycielem mamy do czynienia z ustaleniem wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Przy przeszeregowaniu decydujące znaczenie ma data złożenia wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego. Przy ustalaniu wynagrodzenia, decydujące znaczenie ma akt nadania stopnia awansu 2:Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony złożył wniosek o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego o nadanie stopnia nauczyciela mianowanego w lipcu 2011 r. Organ prowadzący wyznaczył termin egzaminu na sierpień i w sierpniu też wydał nauczycielowi akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego. Pytanie – od kiedy nauczycielowi przysługuje stawka wynagrodzenia nauczyciela mianowanego?Nauczyciel nabędzie prawo do wynagrodzenia ze stawki nauczyciela mianowanego dopiero od r. W opisanej sytuacji mamy bowiem do czynienia ze zmianą stawki wynagrodzenia zasadniczego związaną z uzyskaniem wyższego stopnia awansu zawodowego. W tym wypadku decydujące znaczenie ma data złożenia wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego o nadanie stopnia nauczyciela mianowanego. Ponieważ nauczyciel wniosek złożył po 30 czerwca 2011 r., prawo do nowej stawki nabędzie dopiero od r. Warunkiem przeszeregowania od r. było złożenie tego wniosku do 30 czerwca 2011 r. W tym wypadku nie ma znaczenia, że nauczyciel już we wrześniu 2011 r. udokumentował swoje prawo do stawki nauczyciela mianowanego. W przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia decyduje bowiem data złożenia wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego lub 3Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony złożył wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego o nadanie stopnia nauczyciela dyplomowanego przed 30 czerwca 2011 r. W lipcu 2011 r. uzyskał akceptację komisji kwalifikacyjnej. Akt nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego został jednak wydany nauczycielowi uroczyście w dniu r. Pytanie – czy nauczyciel otrzyma stawkę nauczyciela dyplomowanego we wrześniu 2011 Pomimo że nauczyciel w terminie złożył wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego i w sierpniu uzyskał akceptację komisji kwalifikacyjnej, to we wrześniu dysponuje jedynie zaświadczeniem o akceptacji komisji kwalifikacyjnej. Dyrektor nie może przyznać nauczycielowi stawki nauczyciela dyplomowanego, gdyż nie ma ku temu wymaganych dokumentów. Dokumentami, na podstawie których dyrektor przyznaje nauczycielom stawki wynagrodzenia zasadniczego są: dyplomy, świadectwa lub akty nadania stopnia awansu zawodowego (§ 3 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy). Zaświadczenie o akceptacji komisji kwalifikacyjnej nie jest podstawą do zmiany wysokości wynagrodzenia nauczyciela. Nauczyciel udokumentował prawo do stawki nauczyciela dyplomowanego dopiero w październiku 2011 r. Oznacza to, że stawkę nauczyciela dyplomowanego otrzyma dopiero w listopadzie 2011 r. Dyrektor ma jednak obowiązek wyrównać wynagrodzenie nauczyciela od września 2011 r. do stawki nauczyciela dyplomowanego. Wydanie aktu nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego w październiku nastąpiło bowiem z naruszeniem przepisów. Decyzja w tej sprawie powinna być wydana do r. (art. 9b ust. 3 Karty Nauczyciela). Prawo do stawki nauczyciela dyplomowanego nauczyciel nabył już od r., ale z winy organu nadającego stopień nauczyciela dyplomowanego udokumentował to dopiero w październiku. Należy mu się więc wyrównanie tego także: MEN: co nowego w edukacji od 1 września 2011>>Zmiana wynagrodzenia z innych przyczynZmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli inne przyczyny nastąpiły z pierwszym dniem miesiąca – wówczas także zmiana wysokości wynagrodzenia następuje od tego wynagrodzenia zasadniczegoWysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zależy od dwóch czynników – stopnia awansu zawodowego i poziomu wykształcenia. Przeszeregowanie związane z awansem zawodowym jest uregulowane w sposób odrębny. Wiele wątpliwości budzi natomiast kwestia przeszeregowania spowodowanego podwyższeniem poziomu wykształcenia nauczyciela. Problem powstaje na gruncie dokumentowania prawa do stawki wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy płacowe nauczycieli określają w sposób zamknięty katalog dokumentów, na podstawie których dyrektor ustala wysokość wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z § 3 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, udokumentowanie prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego następuje poprzez przedstawienie oryginalnych dokumentów (aktów nadania stopnia awansu zawodowego, świadectw, dyplomów) albo uwierzytelnionych odpisów (kopii) tych dokumentów. Dyrektor nie może więc podwyższyć stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela na podstawie zaświadczeń. Zaświadczenie o obronie pracy magisterskiej i uzyskaniu tytułu magistra nie jest więc dokumentem, w oparciu o który nauczyciel otrzyma wynagrodzenie ze stawki magistra. Dokumentem tym będzie dopiero dyplom. Problem polega na tym, że od obrony pracy magisterskiej do wydania dyplomu mija często kilka miesięcy. Stawkę magistra nauczyciel otrzyma dopiero po przedłożeniu dyplomu. Powstaje jednak pytanie, czy przysługuje mu wyrównanie wynagrodzenia za okres od uzyskania tytułu magistra do przedłożenia dyplomu. Odpowiedź jest twierdząca. Prawo do określonej stawki wynagrodzenia powstaje z dniem uzyskania tytułu magistra. Dzień ten jest oznaczony w dyplomie. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie już od tego dnia, ale dyrektor może je przyznać dopiero na podstawie dyplomu. W związku z powyższym przysługuje nauczycielowi wyrównanie za okres od uzyskania tytułu obronił pracę magisterską w dniu r. Dyplom otrzymał r. i dostarczył do szkoły r. W tym wypadku wynagrodzenie ze stawki magistra nauczyciel otrzyma od października 2011 r., z wyrównaniem od do stawki magistra nauczyciela nabył w dniu r., a więc w trakcie miesiąca. Oznacza to, że wynagrodzenie z tej stawki przysługuje mu od r. W tym czasie nauczyciel nie udokumentował swojego prawa dyplomem. Dyplom został dostarczony w dniu r., a więc znowu w trakcie miesiąca. Stawkę magistra wypłaca się więc od r. z wyrównaniem od się jednak, że nauczyciel nie dostarczy dyplomu dokumentującego jego prawo do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego z własnej winy. W tym wypadku wyrównanie przysługuje, moim zdaniem, jedynie za okres od uzyskania danego poziomu wykształcenia do momentu wystawienia dyplomu. Za okres, w którym nauczyciel trzymał dyplom w domu, wyrównanie nie uzyskał tytuł magistra w dniu r. Dyplom został wydany w dniu r. Nauczyciel dyplom dostarczył do szkoły dopiero w dniu r. W tym wypadku wynagrodzenie ze stawki magistra należy nauczycielowi wypłacić od r. z wyrównaniem za październik i listopad 2010 r. Nauczyciel nie ze swojej winy mógł udokumentować prawo do stawki magistra dopiero w październiku 2010 r. Dalsze opóźnienie nastąpiło już z jego winy i za ten okres wyrównanie nie także: Jednorazowy dodatek uzupełniający a trzynastka>>Zmiana wysokości dodatków do wynagrodzeniaZmiana wysokości dodatków do wynagrodzenia nauczyciela następuje na tych samych zasadach, jak zmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn niż awans zawodowych. Decyduje więc moment powstania uprawnienia do dodatku lub nowej jego wysokości. Jeżeli prawo do dodatku powstaje 1 dnia miesiąca, to dodatek ten jest już wypłacany za ten miesiąc. Jeżeli prawo do dodatku powstaje lub ustaje w trakcie miesiąca, dodatek ten jest wypłacany albo wstrzymywany od następnego za wysługę latPrawo do dodatku za wysługę lat nauczyciel nabywa nauczyciel z 3-letnim stażem pracy (art. 33 Karty Nauczyciela). Dodatek ten ustalany jest procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego i wynosi 1 proc. tego wynagrodzenia za każdy rok pracy i wzrasta do osiągnięcia poziomu 20 proc. wynagrodzenia który rozpoczął swój staż pracowniczy od 1 września, każdy kolejny procent dodatku za wysługę lat otrzymuje już w wynagrodzeniu wrześniowym. Jeżeli jednak nauczyciel skorzysta np. z 1 dnia urlopu bezpłatnego, który nie jest liczony do stażu pracy, to kolejną - wyższą stawkę dodatku za wysługę lat otrzyma od 1 października, gdyż prawo do tej stawki nabywa w trakcie miesiąca (np. także: Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego>>Dodatek funkcyjnyDo uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1)    stanowisko dyrektora lub wicedyrektora przedszkola, szkoły, placówki lub innej jednostki organizacyjnej, o której mowa w art. 1 ust. 1 i 1a Karty Nauczyciela, zwanej dalej "szkołą", albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły;2)    sprawowanie funkcji:   a)  wychowawcy klasy,    b)  doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta,    c)  opiekuna stażu. Uprawnienie do dodatku funkcyjnego związane jest więc z zajmowaniem określonego stanowiska lub sprawowaniem określonej do tego dodatku traci się i nabywa na zasadach ogólnych. Jeżeli stanowisko lub funkcja zostały powierzone nauczycielowi od 1 dnia miesiąca, to dodatek funkcyjny przysługuje mu już za ten miesiąc. Jeżeli natomiast powierzenie lub odwołanie z funkcji miało miejsce w trakcie miesiąca, nauczyciel otrzyma lub straci dodatek funkcyjny dopiero od następnego uregulowania tej kwestii w regulaminach wynagradzania nauczycieli uchwalanych przez jednostki samorządu terytorialnego jest kwestionowanego w ramach nadzoru prawnego sprawowanego przez prawna:-    ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( 2006 r., Nr 97, poz. 674 ze zm.),-    rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Nr 22, poz. 181 ze zm.).Dariusz

dodatek do wynagrodzenia za tytuł magistra